LONGOBARDI (CS) – In un momento storico in cui la qualità dell’azione amministrativa passa sempre più dalla competenza delle persone che la rendono possibile, la formazione torna al centro delle politiche pubbliche. Lo dimostra il forte interesse nazionale suscitato dall’Avviso pubblico PerForma PA – Supportare lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti da parte delle PA e la valorizzazione di buone pratiche, promosso da Formez e finanziato con fondi del PNRR.
I numeri parlano chiaro: circa 17.800 discenti pubblici hanno fatto richiesta di accesso ai percorsi formativi, con il 60% delle domande provenienti dal Mezzogiorno, area alla quale è riservato il 40% delle risorse complessive.
L’Avviso nasce con un obiettivo preciso: rafforzare le competenze delle risorse umane della Pubblica Amministrazione attraverso percorsi professionalizzanti mirati e centrati sulle buone pratiche, valorizzando l’apprendimento come leva di cambiamento organizzativo. Un’occasione particolarmente significativa per quegli enti che, a fronte di bilanci limitati, faticano a investire in modo strutturato sulla formazione del personale. PerForma PA, in questo senso, ha rappresentato una risposta concreta e tempestiva.
Tra i pochi enti pubblici calabresi ammessi al finanziamento, figura il Comune di Longobardi, di cui è sindaco Gicinto Mannarino, inserito nel quindicesimo elenco dei progetti approvati, in qualità di Comune capofila di una cordata composta da altre nove amministrazioni locali. Una scelta non casuale, ma frutto di un lavoro di analisi condivisa dei fabbisogni formativi trasversali, che ha permesso di costruire una proposta progettuale solida e coerente con le sfide attuali della PA.
Il progetto presentato si articola in tre percorsi formativi dedicati a temi centrali per l’innovazione amministrativa:
– la misurazione e valutazione della performance individuale e organizzativa;
– il reclutamento, la formazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane;
– le procedure e gli strumenti per l’attuazione del PNRR, con particolare attenzione ai sistemi di rendicontazione, alla piattaforma Regis e all’applicazione delle circolari del MEF.
Destinatari dell’iniziativa sono i dipendenti pubblici – impiegati, funzionari e dirigenti – sia a tempo indeterminato che determinato delle amministrazioni aderenti: oltre a Longobardi, i Comuni di Fiumefreddo Bruzio, Aiello Calabro, Cleto, Lago, San Lucido, Serra d’Aiello, Belmonte Calabro, Falconara Albanese e San Pietro in Amantea.
La formazione avrà una durata complessiva di 100 ore, erogate attraverso un mix di didattica in presenza, e-learning e role playing, modalità pensate per favorire un apprendimento efficace e immediatamente spendibile nei contesti lavorativi.
Il progetto rappresenta una dimostrazione concreta della possibilità di fare rete tra Pubbliche Amministrazioni, anche nel Mezzogiorno e in un contesto complesso come quello calabrese. Mettere insieme competenze, esigenze e visioni consente non solo di accedere più efficacemente alle opportunità offerte dai programmi nazionali ed europei, ma anche di costruire un confronto stabile tra amministratori e strutture tecniche.
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