SCALEA (Cs) – C’è un dato che, più di altri, restituisce la fotografia di un territorio in cerca di opportunità: oltre 170 candidati per una giornata di selezioni. È quanto accaduto a Scalea, dove Eurospin e il Centro per l’Impiego di Paola hanno rinnovato una collaborazione ormai consolidata, trasformando la sala consiliare del Comune in un punto di incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Un’iniziativa che, al di là dei numeri, racconta una dinamica virtuosa: quella di un sistema pubblico che, quando funziona in sinergia con il tessuto imprenditoriale, produce risultati concreti.
Le figure ricercate e i numeri del recruiting
Nel dettaglio, Eurospin ha avviato la selezione per diverse posizioni destinate alle sedi di Scalea e Belvedere Marittimo. Le figure richieste sono:
- 10 addetti alle vendite/scaffalisti
- 4 addetti alla gastronomia
- 2 addetti alla macelleria
Complessivamente, circa 80 candidati hanno sostenuto i colloqui direttamente con i responsabili delle risorse umane di Eurospin Puglia, con il supporto operativo del personale del Cpi di Paola, in particolare dei servizi IDO e imprese.
Un dato significativo riguarda anche la partecipazione: oltre il 45% dei prenotati si è presentato agli incontri, segno di un interesse reale e di una risposta concreta da parte degli utenti.
Un modello di collaborazione che funziona
A sottolineare il valore dell’iniziativa è il responsabile del Centro per l’Impiego di Paola, Domenico Abramo, che evidenzia come questa sinergia con Eurospin sia ormai un punto fermo.
“Abbiamo offerto ai nostri utenti una interessante opportunità di lavoro grazie a rapporti consolidati negli anni”, ha dichiarato. Un rapporto che si rafforza soprattutto in vista della stagione estiva, quando la grande distribuzione alimentare registra un fisiologico incremento della domanda e, di conseguenza, del fabbisogno di personale.
Non si tratta, dunque, di un evento isolato, ma di una strategia strutturata che punta a generare occupazione stabile e a sostenere l’economia locale.
Il ruolo del territorio e delle istituzioni
Determinante anche il contributo delle istituzioni locali. L’amministrazione comunale di Scalea ha messo a disposizione la sala consiliare, consentendo lo svolgimento delle selezioni in un contesto adeguato e organizzato, capace di accogliere un numero così elevato di candidati.
Un dettaglio che non è solo logistico, ma simbolico: quando le istituzioni aprono le porte, il lavoro entra davvero nella vita delle comunità.
I prossimi passi: verso le assunzioni
Nei prossimi giorni, una volta completata l’elaborazione delle schede di colloquio, i candidati saranno informati sugli esiti e sulle modalità di eventuale assunzione.
È il momento più atteso, quello in cui le aspettative si trasformano – o meno – in contratti di lavoro.
In un tempo in cui il lavoro spesso sembra un miraggio, iniziative come questa riportano il discorso su un piano concreto. Non bastano annunci o buone intenzioni: servono strumenti, organizzazione e, soprattutto, relazioni solide tra pubblico e privato.
Il recruiting di Scalea dimostra che quando questi elementi si incontrano, il risultato non è solo un’opportunità individuale, ma un investimento collettivo sul futuro del territorio.
